Rencontrez Devin Call, coordinateur de projet pour les torchères et les oxydateurs thermiques chez John Zink. Depuis son arrivée en 2023, Devin a adopté la culture de collaboration, de résolution de problèmes et de croissance continue de l’entreprise. Qu’il s’agisse d’assurer le bon déroulement d’un projet ou de soutenir ses collègues dans leurs défis quotidiens, Devin s’épanouit dans le travail d’équipe et une vision commune du succès.
Quand avez-vous rejoint John Zink ? Qu’est-ce qui vous a d’abord attiré chez John Zink ?
J’ai rejoint John Zink en 2023 après avoir reçu plusieurs offres d’emploi. Un ami de la famille a fait l’éloge de l’entreprise, et j’ai été attiré par sa culture et ses valeurs. J’ai tenté ma chance, et je n’ai pas regardé en arrière.
Pouvez-vous décrire votre rôle chez John Zink et ce que votre journée typique implique ?
L’une des pierres angulaires de mon travail chez John Zink est de comprendre que nous avons tous un rôle à jouer, mais que nous sommes plus que nos rôles définis. Dans le cadre de mon titre de poste officiel, « Coordonnateur de projet – torche et TO », je travaille avec l’équipe de gestion de projet de torche et d’oxydation thermique pour assurer la bonne exécution des projets. Une journée typique consiste à surveiller les signaux du système, à communiquer avec nos parties prenantes internes et à faire ce qui doit être fait pour maintenir l’élan.
Cependant, mon rôle chez John Zink va au-delà de cela. Chaque jour, je travaille avec d’autres personnes pour les aider à résoudre les obstacles qu’ils peuvent rencontrer dans leurs tâches quotidiennes : partager leurs connaissances, travailler avec vision et mener à bien les tâches. Peu importe la taille de la tâche, si elle est importante pour eux, elle est importante pour moi. J’ai
dela chance de travailler avec une équipe aussi solidaire et merveilleuse, et je veux qu’ils sachent toujours à quel point je suis reconnaissant de les avoir.
Pouvez-vous décrire un moment où le soutien d’un collègue a fait une différence significative dans votre parcours professionnel ?
Un moment se démarque : décembre 2023. J’ai ouvert une note d’un collègue qui disait : « Merci pour votre attitude positive. Vous ne l’entendez peut-être pas, mais nous nous appuyons dessus plus souvent que vous ne le pensez.
Ce rappel de la façon dont de petites actions peuvent avoir un grand impact m’est resté en mémoire depuis.
Comment décririez-vous la culture de John Zink ? Pouvez-vous donner un exemple d’un moment qui incarne cette culture ?
C’est une culture de soutien et de partage des connaissances. Nous investissons les uns dans les autres, nous nous responsabilisons mutuellement et nous remettons en question les processus d’amélioration continue. Lorsque nous nous poussons mutuellement à grandir, l’entreprise se développe aussi.
Si vous pouviez donner une conférence TED sur une chose que vous avez apprise chez John Zink, quelle serait-elle ? Pourquoi?
« Sortez de votre boîte, pas de la boîte. »
On nous dit souvent de sortir des sentiers battus pour la créativité, mais nous avons chacun notre propre boîte mentale, formée par nos expériences, nos compétences et nos hypothèses. Apprendre à penser au-delà nous aide à prendre de meilleures décisions, à collaborer plus efficacement et à acquérir de nouvelles perspectives.
Quel principe PBM résonne le plus en vous et comment l’appliquez-vous dans votre rôle pour créer de la valeur ?
Le principe PBM qui résonne le plus en moi est la Vision. Une vision claire fournit de la motivation, une direction et un alignement. Que je dirige un projet ou que j’assiste une équipe, je me demande toujours : Qu’est-ce qui est accompli ? Quel est le résultat souhaité ? À quoi ressemble le bien ? Définir la vision dès le départ permet d’améliorer la collaboration et d’obtenir de meilleurs résultats.
En ce qui concerne l’avenir, qu’est-ce qui vous passionne le plus dans l’orientation future de John Zink ? Comment voyez-vous l’évolution de votre rôle ? John Zink ne cesse d’évoluer,
tant en tant qu’entreprise qu’en ce qui concerne la façon dont elle investit dans ses employés. Je me sens vraiment comme un partenaire précieux ici. L’entreprise soutient continuellement mon développement, m’encourage à explorer mes intérêts et m’aide à aligner ma carrière sur mes passions. J’ai hâte de développer mes compétences et mon rôle au sein de l’entreprise.
Si vous pouviez voyager n’importe où dans le monde, où iriez-vous et pourquoi ?
Quelque part loin des villes et de la pollution lumineuse, où je peux voir le ciel nocturne dans toute sa splendeur. Enfant, je rêvais d’être astronaute, fasciné par l’espace et les mystères de l’univers. J’aimerais voir les étoiles, les nébuleuses et les galaxies aussi clairement que possible, comme je les ai imaginées en grandissant.
