Hai Lai, Vapor 기술 책임자

John Zink는 언제 가입하셨나요? John Zink에 처음 끌렸던 이유는 무엇입니까?

저는 2013년 5월에 인턴으로 시작했습니다. 처음에는 박사 과정을 계속할 것인지 아니면 일을 시작할 것인지 결정하기 위해 산업 경험을 쌓고 싶었습니다. 인턴십을 마친 후 저는 우수한 장비, 회사 문화 및 우정 때문에 John Zink에 남기로 결정했습니다.  

지금까지의 커리어 여정은 어땠나요?

프로젝트 관리 엔지니어로 시작했지만 곧 프로세스 엔지니어링이 더 적합하다는 것을 깨달았습니다. 저는 플레어 가스 회수를 위한 프로세스 엔지니어링으로 전환한 후 다른 증기 제어 장비에 대한 책임을 맡았습니다. 저는 팀의 기술 책임자가 되기 전에 2년 동안 증기 제어 팀의 프로세스 엔지니어링 관리자로 일했습니다. 수년 동안 저는 프로세스 엔지니어링, 멘토링, 프로젝트 및 팀 관리에 대한 광범위한 지식을 얻었습니다. 

John Zink와 KES는 귀하의 전문성 개발과 경력 성장을 어떻게 지원했습니까?

제 멘토와 업계 내 지식이 풍부한 사람들은 항상 자신의 전문 지식을 공유하기를 열망하여 저의 기술과 지식을 크게 확장했습니다. John Zink는 많은 교육 과정을 제공하며, 제 지도교수는 항상 제 업무와 관련된 외부 교육을 지원해 왔습니다.

 "제 멘토와 업계 내 지식이 풍부한 사람들은 항상 전문 지식을 공유하기를 열망하여 제 기술과 지식을 크게 확장했습니다."

Hai Lai, Vapor

멘토가 있습니까, 아니면 다른 사람들에게 멘토 역할을 합니까?

네, 저는 기술적 측면과 비기술적 측면 모두에 대해 많은 멘토를 만났습니다. 그들은 제가 잠재력을 깨닫고 팀에 대한 기여도를 극대화할 수 있도록 도와주었습니다. 그들은 오늘날의 저를 형성하는 데 도움을 주었습니다. 제 지식을 다음 세대와 공유하고 그들이 성장하는 것을 보는 것이 제 직업의 가장 좋은 부분 중 하나이기 때문에 멘토가 되는 것은 매우 만족스럽습니다.

John Zink의 회사 문화를 어떻게 설명하시겠습니까?

이곳은 직원들이 적극적으로 지식을 습득 및 공유하고 프로세스에 정중하게 이의를 제기하도록 장려되는 곳입니다. 예를 들어, 우리는 종종 표준 설계 및 운영에 의문을 제기하여 표준의 상당한 개선과 변경으로 이어졌습니다.

기술 발전과 환경 관리에 대한 John Zink의 헌신을 강조하는 영향력 있는 프로젝트에 대해 설명해 주시겠습니까? 어떤 역할을 맡았나요?

당사는 NOx 및 CO 배출을 크게 줄이는 저NOx 연소기 기술인 NOxSTAR™를 개발했습니다. 저는 프로세스 엔지니어로 일하면서 다른 엔지니어들과 함께 여러 현장에서 몇 주씩 시간을 보내며 유닛을 연구하고 조정했습니다. NOxSTAR™는 현재 업계 최고의 저NOx 배출 기술 중 하나입니다.

KES/KII 네트워크의 일원이 되는 것이 John Zink에서의 경험과 기회를 어떻게 향상시킵니까?

John Zink는 많은 분야의 전문가를 보유하고 있지만 야금학자나 부식 전문가와 같이 우리가 가지고 있지 않은 몇 가지 분야가 있습니다. Koch 네트워크의 일원이 됨으로써 다른 Koch 회사의 전문가 및 리소스에 액세스할 수 있습니다.

어떤 PBM™ 원칙이 가장 공감되며, 가치 창출을 위해 자신의 역할에 어떻게 적용하고 있습니까?

앎의 원칙이 가장 공감이 갑니다. 이를 통해 빠르게 지식을 얻고, 새로운 아이디어에 도전하고, 구현하고, 기술을 자유롭게 향상시킬 수 있습니다. 

John Zink에서 보낸 시간을 돌이켜 볼 때, 이 팀의 일원이 된 것이 가장 자랑스러운 것은 무엇입니까?

우리가 환경 제어 장비를 제공하는 선두 주자이며 우리가 할 수 있는 것과 할 수 없는 것에 대해 정직함으로써 고객을 소중히 여긴다는 것을 자랑스럽게 생각합니다. 우리는 약속을 지키고 모든 문제를 해결하기 위해 부지런히 노력합니다.

그냥 재미로 – 만약 당신이 세계 어디든 여행할 수 있다면, 당신은 어디를 가고 싶고 왜 그런가요?

아마존 정글을 탐험하곤 했습니다. 저는 자연과 모험을 사랑합니다.